Vacacionesizr
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Los días de vacaciones se pueden configurar fácilmente para cualquier empresa. Con unos pocos clics puede modificar los tipos de vacaciones, las asignaciones, los departamentos, las aprobaciones, los horarios de trabajo y si los empleados toman las vacaciones en días o en horas.
Fácil de usar. “Leave Dates ha sido fácil de aprender, sencillo de usar y ofrece todas las herramientas que estábamos buscando. Cuando ha surgido una pregunta, el servicio de atención al cliente ha sido rápido y muy útil con sus respuestas” Nik LanceRestream.io
Bonita interfaz. “Probé más de 12 aplicaciones en línea para programar y rastrear el PTO y encontré que Leave Dates es la opción más intuitiva, fácil de usar, hermosa y asequible”. Edouard SabbahLCA CPA LLP
Nos encanta el servicio al cliente. “Encontramos que los permisos son ahora visibles y están actualizados para todos nuestros empleados. Nos encanta el servicio al cliente que ofrece Leave Dates. Es ideal para cualquier empresa pequeña o mediana que quiera hacer visibles las vacaciones en toda su empresa”. Simon GobleBankBI
Este programa ha sido un cambio de juego. “Tuve algunas preguntas al principio y recibí un apoyo positivo y respuestas dentro de la primera hora después de hacer la pregunta. También hubo un gran seguimiento posterior para determinar si estaba contento con la solución. Llevamos años luchando por tener un programa que funcione para la dirección y el personal y este parece serlo. Es muy fácil de configurar y trabajar con él. Recomiendo sin reservas Leave Dates para una empresa de nuestro tamaño (sólo 25 personas, pero en dos países diferentes). Es tan fácil de personalizar y estoy segura de que seguirán llegando actualizaciones”. Cheryl MacRaeCCI Learning
Precios del rastreador de vacaciones
Pocos directivos admitirán que esta última afirmación puede causar el mismo pánico temporal que las dos primeras, pero con demasiada frecuencia es cierto. Confieso que, como gerente nuevo, hace años, mi corazón siempre se hundía un poco cuando alguien de mi equipo me decía que esperaba planear unas vacaciones largas. La fea realidad de tener uno o -¡juego! – dos jugadores clave de baja durante un momento crucial era difícil para todos. Hoy en día, son pocas las empresas que tienen un exceso de personal o que cuentan con un presupuesto asignado a empleados temporales para que las vacaciones no afecten al equipo. El trabajo tiene que seguir haciéndose y a menudo implica a todo el mundo, incluido el empleado que se va de vacaciones, al que se le puede pedir que “se presente” o que trabaje más duro antes de irse para asegurarse de que todo su trabajo está cubierto. Puede que el manual del empleado fomente las vacaciones, pero los directivos envían todo tipo de señales sutiles a nuestros equipos de que sería más fácil si no hicieran de ello una prioridad. ¿Cuántas personas conoces que tienen un saldo de vacaciones continuamente “arrastrado” porque nunca llegan a coger lo que les corresponde? Una encuesta de Glassdoor descubrió que sólo el 26% de los estadounidenses toman todas sus vacaciones.
Vacationizr excel
La Universidad de Kansas proporciona permiso de vacaciones a todos los empleados que reúnen los requisitos para descansar, relajarse y atender sus asuntos personales. La cantidad de permiso de vacaciones se basa en la cantidad de tiempo en estado de pago durante un período de pago, y si usted está exento (asalariado) o no exento (por hora).
Las solicitudes de permiso de vacaciones deben realizarse a través de su supervisor inmediato y ser aprobadas por éste. Se le anima a trabajar con su supervisor para programar las vacaciones. Los supervisores tienen la autoridad para determinar si el momento o la duración de las vacaciones solicitadas tendrán un efecto adverso en las operaciones del departamento. Los supervisores también tienen derecho a preguntar el motivo de las vacaciones para tomar esa determinación.
En el caso de los empleados por horas, la acumulación se basa en las horas pagadas, tanto si se trabaja como si se toma una ausencia o vacaciones pagadas. Para los empleados asalariados, las acumulaciones se basan en el FTE de nombramiento en vigor al final del período de la nómina. La cantidad de vacaciones acumuladas se basa en:
El número de horas de vacaciones que usted gana durante un período de pago se basa en el número de horas que estuvo en estado pagado durante ese período de pago como se indica en la tabla siguiente. El estado remunerado es la suma de las horas trabajadas, los permisos pagados y el crédito de vacaciones. Los permisos sin sueldo y las ausencias no pagadas no cuentan en el estado pagado ni en la acumulación de vacaciones.
Vacaciones en el extranjero
Con la llegada del verano llegan las vacaciones de sus empleados… ¡y toda la gestión del proceso de planificación! Los empleados le envían sus solicitudes de tiempo libre por correo electrónico, decenas de formularios empiezan a acumularse en su mesa y usted no sabe por dónde empezar. Es un hecho que, sin un sistema establecido, puede ser bastante difícil hacer un seguimiento de todo, responder a todas las solicitudes y, lo que es más importante, hacerlo de forma eficiente. El seguimiento del tiempo libre remunerado de los empleados es importante y queremos que lo haga con facilidad.
La planificación y el seguimiento de las vacaciones y el tiempo libre (PTO) de los empleados es una tarea necesaria, como coinciden todos los empresarios que se preocupan por el bienestar de sus empleados: las vacaciones son esenciales. Ayudan a prevenir el agotamiento, aumentan la productividad y mejoran el estado de ánimo de los empleados, por nombrar sólo algunos beneficios.
La llegada de las tecnologías de RRHH para las PYMES ha permitido centralizar la información y optimizar muchos procesos de RRHH, incluida la gestión de las ausencias y las vacaciones. No hace falta decir que el uso de un SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) contribuye a maximizar el potencial de una organización, aunque sólo sea por las ganancias de estructura y productividad que aporta.
