Robo de tiempo
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¿Lleva la cuenta del tiempo manualmente? El software de control de presencia automatizado puede reducir la introducción manual de datos, que es propensa a errores, y mejorar la precisión de las nóminas. También puede aumentar la productividad al garantizar que las personas adecuadas están donde usted las necesita cada día. Gestione su tiempo y asistencia con facilidad:
Nuestro software de control de presencia también ofrece funciones para evitar que los empleados abusen del sistema y le cueste dinero. Por ejemplo, el escaneo facial o dactilar como forma de identificación puede impedir que las personas fichen a la entrada y a la salida en nombre de otras personas, lo que también se conoce como “fichaje de amigos”.
La geocercanía garantiza que las personas que utilizan una aplicación de fichaje móvil se encuentran a una determinada distancia de un lugar de trabajo físico, y la geoposición puede marcar con precisión el lugar en el que se encontraban al fichar, de modo que se pueden ver las infracciones de ubicación.
A continuación, el sistema calcula automáticamente los totales y los envía a las nóminas, dejándoles a usted y a sus gestores poco que hacer, salvo controlar las excepciones, como los fichajes perdidos, y hacer las correcciones necesarias. Como resultado de no tener que revisar cada tarjeta de tiempo, usted tiene más tiempo para dedicar a mejorar las operaciones de la empresa y apoyar a los clientes.
Ejemplo de política de entrada y salida
Ya sea en la web o en formato físico, ofrecemos relojes de fichar construidos con precisión para el seguimiento y la gestión de sus empleados. Ayude a los empleados a mantener un equilibrio estelar entre el trabajo y la vida privada, al tiempo que mantiene los costes en línea y protege su presupuesto laboral.
Acceder a los últimos horarios es sencillo para los directivos y los empleados. Un calendario personalizable de arrastrar y soltar le permite asignar y distribuir los turnos con facilidad y obtener una visión general instantánea de la disponibilidad de cada trabajador.
Nuestras herramientas de tiempo y asistencia le ayudan a asegurarse de que está pagando por cada minuto trabajado, evitando las perforaciones no autorizadas, restringiendo los tipos de perforación o añadiendo Microfence™ para mejorar el registro de entrada y salida por proximidad.
Con la nómina dirigida por el empleado, los empleados pueden ver, gestionar, solucionar problemas y aprobar sus cheques de pago antes de la presentación de la nómina. Nuestra guía detalla cómo la tecnología de autoservicio con la nómina impulsada por los empleados acelera los recursos humanos, reduce los errores y empodera a los empleados.
La gestión de tiempos y mano de obra es un término general que abarca todos los procesos que ayudan a los gerentes a preparar, supervisar y analizar el tiempo que su personal pasa trabajando, así como los salarios asociados a ese trabajo. Las funciones que se incluyen en la gestión del tiempo y la mano de obra pueden ser el seguimiento en tiempo real de la mano de obra, la asignación de los salarios, la programación, la gestión de las solicitudes de tiempo libre y mucho más.
Política de entrada y salida
La gestión del reloj y de la mano de obra puede ser a menudo la pieza más difícil de mantener y gestionar eficazmente en su empresa. El seguimiento en tiempo real le permitirá hacer un seguimiento de la eficiencia de la fuerza de trabajo, que es un elemento clave de la rentabilidad del taller.
Ahora, puede utilizar Quantum Time and Attendance y la potencia de Oracle™ para llevar la gestión de su mano de obra a Quantum. Dado que el módulo de control de presencia de Quantum está totalmente integrado con los demás módulos de registro de trabajo, se ofrece una imagen clara de a qué dedican su tiempo los empleados. La eficiencia laboral, basada en el tiempo productivo frente al no productivo, es visible por empleado o por departamento.
El módulo de tiempo y asistencia cuenta con potentes controles para las grandes empresas de MRO y los pequeños talleres de reparación por igual. El módulo de tiempo y asistencia de Quantum Control es sencillo para los empleados y una poderosa herramienta para ayudar a la gestión. Se integra perfectamente con el sistema de cobro de la mano de obra y ofrece una visibilidad y un control adicionales de su mano de obra diaria. Para obtener una imagen empresarial clara e integrada, adquiera Quantum Time and Attendance para llevar su fuerza de trabajo y su reloj de fichar a Quantum. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para que podamos ayudarle a empezar.
Leyes de ajuste de horarios
Los expertos en “gestión científica” prometieron que el trabajo sincronizado con un estándar de tiempo uniforme aumentaría la productividad y la eficiencia. Muchas fábricas instalaron sistemas eléctricos en los que un reloj maestro controlaba las esferas secundarias de todo el edificio, las campanas y los silbatos, e incluso los sellos de tiempo para marcar el papeleo. Las escuelas, los grandes almacenes y los hospitales también instalaron sistemas eléctricos.
El tiempo era dinero, en salarios para el trabajador y en productos y beneficios para el empresario. Los relojes, inventados por primera vez en la década de 1880, eran una herramienta para controlar el tiempo. Hacia 1910, a medida que se extendía la influencia de la “gestión científica”, casi todos los lugares de trabajo de los obreros tenían un reloj de fichar.
Los directivos trataban de ahorrar tiempo midiendo y controlando la cantidad de tiempo que un trabajador dedicaba a cualquier tarea. Frederick Winslow Taylor inició una serie de estudios pioneros con cronómetros en la década de 1880. Calculó el tiempo de cada uno de los componentes de una tarea determinada y luego los racionalizó para acelerar su realización en nombre de la eficiencia. Su trabajo inspiró a generaciones de ingenieros industriales, que utilizaron el cronómetro en sus investigaciones hasta la década de 1960. Los estudios con cronómetro a menudo provocaban el antagonismo de los que eran cronometrados. A veces se preparaba a los trabajadores para los estudios con panfletos que les subían la moral.
